新员工岗前培训是影响能够留住员工最显著的因素。员工在最初的三个月内对企业的第一印象，直接影响该员工在未来一年内是否离职。所以，提高应届毕业生岗前培训的质量，帮助毕业生渡过“现实震荡期”能够有效解决应届毕业生流失高的问题。如何帮助新员工迅速融入团队，认同并接受企业文化，熟悉本职工作是每个人力资源部门在每年新人入职时都需要解决的问题，聚睿拓展公司帮您解决这个难题，通过新员工融入培训帮助人力资源工作者找到一条解决问题的新途径。

    在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少，培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。

    聚睿拓展公司的【新入职员工拓展训练】课程通过科学情境设计，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。

1、让新员工缩短由学生向员工转变的必然心理过程

2、新员工能够理更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵

3、帮助新人建立归属感，塑造主人翁精神

4、磨练意志、培养毅力、增强责任心、更好的认识自我和超越自我

5、认识团队合作的重要性，培养团队精神

6、挖掘潜能，培养新员工积极向上的心态和良好的心理素质

7、让新员工有紧密接触的机会，从而增进相互间的感情与了解，有助于加强新人之间的信任度与沟通

8、为新员工提供他们所需要的信息，消除信息沟通屏障，以使他们在最短的时间能够胜任工作，了解组织和团队