1、具有个人魅力和领导气质,能够指出组织或团队的发展方向和目标,使团队成员充满工作激情,愿意为团队目标的实现竭尽全力;
2、对团队成员有全面的认识,有效地应用群体运作机制,从而引导一个群体实现团队目标;
3、有目的地创建互相依赖的团体合作精神,在团队间合理有效地调配资源,加强不同目标和背景的团队之间的配合,以促成组织整体业务目标的实现;
4、采取行动在组织中营造精诚合作与公平竞争的氛围;
5、通过各种手段,如设计团队标志等,塑造健康优秀的团队形象,使组织或团队能被外界或有关组织认同和推崇。