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原生态员工的六大症状
上传时间:2011-03-22 23:44:48

何谓“原生态”员工:特指那些出生于上个世纪70年代末期(78之后)及80年代的青年人群体,是指那些刚出校门步入社会不久的新生代群体。“原生态”不只是年轻人的代名词,更是一种独特的时代产物,是一种文化概念。

对传统说“NO”

症状:“原生态”员工在工作中,充满激情与活力、灵活多变,富有创新意识,更愿意向新事物挑战,特别对有兴趣的事舍得投入。但是,在工作中需要不断激励,否则一贯的生活顺境,容易使得他们缺乏持之以恒的耐心与毅力。

单纯的大孩子

症状:“原生态”员工是一群还未成熟的大孩子,思想单纯、没有心机是他们的特质。单纯并不意味着幼稚,更不是无知。他们往往对问题的理解或看法单一,只考虑事物的一个方面。但 “单纯”有时似乎是缺少不得的东西,能让他们找回渴望与自信。

崇尚言论自由

症状:敢干、敢闯的个性让他们敢想、敢要,敢于表达自己的想法。强烈的民主意识让他们崇尚言论自由,按照自我意愿自由地发表言论、充分地表述自我。他们是自主的一代,认为这是发现真理的最好方式。

个人色彩强烈

症状:“原生态”员工具有很强的自我意识,崇尚自我主见与自我表现,渴求施展和发挥自身能力、追求自我,注重自己人生价值的实现。但他们会以自我为中心,常常根据自己的喜好去判断、决定取舍;缺乏换位思考能力,合作性较差,在工作中注重个人利益,不能从组织的角度进行整体性思考,容易对企业缺乏忠诚。

情绪跌宕起伏

症状:“原生态”员工在压力下,不擅于沟通,不懂得宣泄、掩饰自我情绪,容易给外界造成情绪化、不善于控制自己情绪的印象。

多元价值观的碰撞

症状:中西方文化的碰撞,新思潮的涌入,使“原生态”员工呈现出价值观多元化的状态:务实与理想同在、世俗与崇高共存、物质与精神共享。同时,在价值观发展的过程中也出现很多不确定性,存在各种可能性、可变性和偶发性。

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